ВІДПУСТКА ЗА ВЛАСНИЙ РАХУНОК ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ
На період дії воєнного стану законодавчо розширено перелік умов, за яких працівник може оформити свою відсутність на роботі (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року № 2136-IX, далі Закон № 2136).
Так за згодою роботодавця під час воєнного стану працівник може отримати :
- відпустку без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем – до 15 календарних днів на рік (частина 1 статті 26 Закону про відпустки);
- відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін, без обумовлення строку, протягом періоду дії воєнного стану (частина 3 статті 12 Закону 2136);
- відпустку за свій рахунок за згодою сторін на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України (частина 3 статті 26 Закону про відпустки).
ВАЖЛИВО! Новий вид відпустки за власний рахунок запровадили з 19.07.2022 (Законом України «про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. №2352- IX).
Тепер роботодавець має обов”язково надати відпустку без збереження зарплати за заявою працівника, що виїхав за межі території України чи набув статусу внутрішньо переміщеної особи (ВПО). Тривалість такої відпустки визначена в заяві працівника, але не може перевищувати 90 календарних днів.
